Диагностика системы мотивации в организации.

Результат работ в этой области предоставляет ценную для руководства информацию об эффективности  различных составляющих системы мотивации: система управления персоналом, система оплаты труда, управление мотивацией в личном взаимодействии руководителя и подчиненного.

Мы проводим интервью, направленные на выявление индивидуальной мотивации сотрудников, организуем заполнение опросников, проводим беседы и рабочие встречи с руководителями, анализируем документацию.

В ходе проекта определяются и подробно описываются в отчете заказчику:

• Резервы мотивации за счет материальной мотивации
• Способы увеличения уровня мотивации за счет нематериальных факторов
• Личная мотивация сотрудников – то, ради чего они готовы работать
• Степень эффективности взаимодействия руководителей и подчиненных
• Организационные факторы, способствующие и препятствующие мотивации персонала компании.

Отчет структурирован по отдельным темам, в нем приведены графики, диаграммы, таблицы. Выявляются различия в мотивации между сотрудниками разных подразделений, должностей. Делаются выводы относительно позитивных и проблемных сторон системы мотивации компании, даются рекомендации по коррекции существующей системы мотивации.

Грамотно выстроенная система мотивации позволяет максимального использовать энергию как отдельного сотрудника, так и организации в целом для достижения целей организации