Обзор организации.

Обзор организации – это анализ имеющихся на данный момент ресурсов персонала и выявление потенциала развития организации, диагностика «сильных» и «слабых» сторон во взаимодействии руководителей и подчиненных в ходе тестирования, в управлении организацией и ее подразделениями.

Как правило, обзор организации осуществляется форме анонимного опроса сотрудников.

В настоящее время широко используются электронные варианты опроса. Содержание вопросов, структура обзора организации предварительно обговаривается с компанией-Заказчиком.

Наиболее часто используемая тематика:

• Удовлетворенность трудом
• Мотивация
• Отношения в коллективе
• Отношения с непосредственным руководителем
• Оценка системы управления
• Оценка политики компании (в отношении различных областей)
• Корпоративный дух
• Отношение к ценностям компании и пр.

Результат проекта– письменный отчет, содержащий ответы на актуальные для организации вопросы. Например:

• Являются ли структура организации и взаимодействие сотрудников внутри организации эффективными?
• Способствует ли имеющаяся корпоративная культура развитию компании?
• Подбор – какого «сорта» люди нам нужны?
• Работают ли сотрудники как единая команда?
• Могут ли сотрудники работать с большей отдачей, чем сейчас? Что снижает работоспособность персонала? Есть ли резерв производительности труда?
• Связывают ли сотрудники свое будущее с компанией?
• Воспринимается ли компания как хороший работодатель?

В отчете представлены не только результаты анализа, но и конкретные рекомендации по каждому разделу. Отчет содержит графики, диаграммы, статистический анализ. Проводится анализ результатов по всей организации, а также сравнительный анализ меду отдельными подразделениями, отдельными категориями сотрудников. Если обзор проводится ежегодно, то в отчете содержится анализ динамики результатов.