«Внутренние ресурсы как новые источники личного и профессионального развития»

Это программа нового поколения создана для развития управленческих и личностных компетенций топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний.

• В отличие от большинства профессиональных семинаров и тренингов, данная Программа делает акцент на развитии и активном включении второго (иррационального) типа мышления, который иначе именуется интуитивным и эмоциональным интеллектом. Это - зона развития с чрезвычайно высоким потенциалом, который можно использовать не только в бизнесе, но и в жизни.
• Программа включает работу с аспектами, как профессионального, так и личного характера, в частности темы индивидуального стиля управления, работу с конфликтами, поиск личной самоидентификации и др.
• Программа имеет ярко выраженную практическую направленность. При этом предполагается как индивидуальная внутренняя работа, так и групповая. Темы для практической работы задаются как консультантами, так и участниками – исходя из актуальных запросов последних и реальных проблемных ситуаций.
• Количество встреч (модулей) в рамках Программы будет определяться интересом и запросами участников Программы. В качестве базовых будут затронуты следующие темы:

• Самоосознание: поиск состояний, раскрывающих доступ к внутренним ресурсам, и состояний, блокирующих энергию
• Работа с индивидуальным стилем управления
• Ситуация в команде: мудрость командного критика
• Поиск личной самоидентификации: работа с текущими проектами и Вашей Ролью в Мире
• Айкидо отношений
  • Исследование собственного ранга
  • Работа с внутренним критиком, а также с внешней критикой
  • Двойные сигналы и работа с ними
  • Внутренняя работа с проблемами в отношениях (в т.ч. с личными конфликтами)

Ведущие Программы – бизнес-консультанты с многолетним опытом консультирования и управления проектами, а также эксперты в сфере психологического консультирования. Содержание первого модуля «Введение в программу»:

1. Ознакомление с применяемыми подходами и принципами работы.
2. Индивидуальная внутренняя работа по поиску своего ресурсного состояния.
3. Знакомство с форматом коллективного со-консультирования –интервизией.
4. Практическая групповая работа в формате интервизии.
5. Обсуждение тем (запросов) на следующий модуль.
6. Постановка задачи участникам на закрепление и использование нового опыта в работе и жизни.