Бизнес-клиника

Коучинг
Как наиболее полно раскрыть потенциал сотрудников организации? Как добиться от них полной отдачи в работе? Подробнее...     

 

Фасилитация

Фасилитация – метод  поиска креативных идей и принятия решений. Как научиться мыслить  нестандартно? Как выйти из существующих рамок и найти креативные ходы и инновационные решения? Подробнее...

 

Развитие
 

Личностное развитие  Подробнее...

 

 

Бизнес-курсы


Диагностика корпоративной культуры.

Корпоративная культура – это общность основополагающих принципов, ценностей, определяющих поведение организации и отдельных ее сотрудников по отношению к своим клиентам, партнерам и служащим.

Разные уровни сотрудников могут обладать разным представлением об этих принципах, что приводит к снижению эффективности взаимодействия отдельных сотрудников и целых подразделений, напряженности в коллективе, снижению уровня обслуживания внешних клиентов, уменьшению уровня мотивированности.

Мы проводим интервью, привлекаем методы анонимного исследования внутреннего климата, проводим структурированные опросы.

Консультанты компании HumanFactorsиспользуют значительный банк методик для диагностики корпоративной культуры.

Нами разработана уникальная технология диагностики, хорошо зарекомендовавшая себя в работе с разными организациям (ФК «НИКойл», Диалог банк …).

По результатам исследования делаются выводы:

1.      Отвечает ли существующая корпоративная культура представлениям руководства о  целях организации

2.      Что и как влияет на поведение и представления сотрудников (структурированный анализ)

3.      Что нужно делать руководству для того, чтобы достичь требуемого поведения персонала (рекомендации).

Результат диагностики – отчет, содержащий анализ информации по основным разделам, включая тип наличной и желаемой корпоративной культуры, основные ценности организации, оценка факторов, способствующих или препятствующих формированию единой культуры, характеристика субкультур и пр.

Отчет содержит графики, диаграммы, статистическую оценку результатов. В отчете содержатся рекомендации по дальнейшим мероприятиям, связанным с развитием корпоративной культуры компании.

Проект «Диагностика корпоративной культуры» может быть осуществлен как отдельный проект или в рамках более широкого проекта «Развитие корпоративной культуры».

Рейтинги

Рейтинг Тор – 20 бизнес – школ России газеты «Элитный персонал», 2012 Наши программы уже много лет  прочно удерживают 1-ое место по практической направленности образования. Международный институт менеджмента ЛИНК стал лучшим в рейтинге газеты «Элитный персонал», заняв первое место в номинации «Практикоориентированность».

Подробнее...

Студенты о МВА stage 1
Наши преимущества

Наши преимущества - ваши выгоды!

Получение квалификации по менеджменту — это один из лучших способов повысить свою конкурентоспособность на современном переполненном рынке труда. Почему наши студенты выбирают программы ЛИНК - Школы бизнеса Открытого Университета Великобритании?

Подробнее...